考虑性别薪酬平等

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其他知名公司，如星巴克、Adobe、RealSelf、Glassdoor、波士顿科学公司、花旗、微软、Gap 和 Zillow 都在努力缩小薪酬差距并持续监控薪酬平等。这些公司不仅看到了更好的业务成果，而且我们钦佩他们为小公司也开始采取行动铺平了道路。 这引出了我们的故事。如何优先三年前，在分析了整个公司的薪酬后，我们发现（令我们惊讶和失望的是）我们存在性别工资差距。

从一开始，我们的创始人就认识到平等和公平对待所有员工的重要性——所以当 波兰手机号码列表 我们了解到我们的薪酬差距时，毫无疑问我们会采取行动来缩小它。回首过去，我们的旅程充满了坎坷。 但多亏了我们的 P&C 团队、数据团队和创始人的辛勤工作，我很高兴地说，我们采取了实现性别薪酬平等的必要措施。今天，这意味着在管理地位、发展水平和地理位置相同的情况下，自我认同的男性和女性都能获得同等报酬。

虽然我们为迄今为止取得的进步感到自豪，但我们还有很长的路要走。这项工作永远不会完成。 我们意识到许多公司，尤其是中小企业，可能资源不足，无法自行进行薪酬分析并优先考虑同工同酬。这就是为什么我们要分享一些工具、资源和支持社区，以帮助公司开始采取自己的措施来实现同工同酬。如果您做出承诺，我们愿意通过多种方式为您提供支持。您将获得： 访问“为进步付费工具包”——我们根据实现薪酬平等的经验创建的分步指南。