挑选出符合职位空缺要求的简历

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根据经验，IT 招聘人员的职责可能会有所不同。例如，对于初级招聘人员来说，他们的一些工作涉及非常常规的任务：

核实候选人简历中的信息。

评估人员的技术技能和能力。

通过电话进行采访。

在社交网络和求职网站上发布空缺职位。

准备面试日程。

经验丰富的招聘人员除了基本职责外，还直接与客户合作，监督新员工对公司的适应情况。

如果新员工成功通过试用期，招聘人员可能会获得额外的补偿。

IT 招聘人员有两种类型：

全职员工更了解公司的内部运作，因此可以详细地向别人介绍组织和工作。

从代理机构 ——快速适应任何公司的任务。他们收集尽可能多的信息并仔细研究雇主的简介。

IT 招聘人员应该具备的技能：软技能和硬技能

招聘人员结合了不同专业的技能。例如，拥有营销技能可以让你很好地“推销”空缺职位。文案知识——正确撰写职位空缺文本，心理学领域的知识——有效地进行采访并与客户进行对话。在招聘领域取得成功需要一定的硬技能和软技能。

硬技能

了解编程语言。 IT 招聘人员必须掌握基本的编程语言。这有助于正确评估考生的水平。

IT 基础知识。 IT 招聘人员不一定需要能够编写代码。但专家至少应该了解 IT 的基础知识：开发、关键技术、工具、IT 世界的术语知识。

IT 趋势。跟上行业的最新趋势非常重要。在他们的 阿尔及利亚 whatsapp 号码数据 帮助下，招聘人员可以预见公司需要什么样的专家。

采购工具。招聘人员使用各种渠道来搜索和选择候选人。使用常规的求职服务并不总能获得预期的结果，因为经验丰富的专家很少在那里发布他们的简历。

软技能

创造力。寻找候选人需要采用非常规方法。如果目标专家在主要求职平台上不活跃，招聘人员必须找到其他方法。

例如，这些可能是 IT 会议和聚会。在那里，招聘人员可以与潜在候选人见面，甚至与他们进行个人交流。您还可以在社交网络或 Telegram 频道上发布空缺职位。重要的是，搜索计划要符合客户要求和公司政策。

建立信任关系的能力。找到候选人和客户的共同语言非常重要。例如，与技术总监的成功谈判将帮助您更好地了解候选人的要求，与一个人进行公开的对话将有助于确定他在公司工作的真实动机和具体期望。

抗压力。与人合作时经常会遇到意想不到的情况。例如，候选人可能在最后一刻拒绝了录用邀请，或者公司可能改变了职位空缺的要求。在这种情况下，保持冷静并寻找解决方案非常重要，而不是陷入恐慌。

批判性思维和分析。对于 IT 招聘人员来说，重要的是要有分析信息的能力，而不是轻信一切。例如，在检查求职者的简历时，他必须找出差异并提出问题来检查此人列出的每项技能。

目的性。有时候选人可能会拒绝某个提议，但无论如何这都不是放弃的理由。找出拒绝的原因、处理并解决异议非常重要。如果你向对方提供令人信服的论据，他很可能会改变主意。

时间管理。学会如何规划时间很重要，这样你就有时间寻找候选人、进行面试、与经理讨论潜在员工并发出录用通知。为了实现这一目标，所有候选人选择流程都必须结构化。

为了使选择过程更有条理，不会迷失在数百份简历的混乱中，建议使用企业信使。